工服定制是專為工作需要而設計的服飾。依據顧客的規定，融合崗位特點、企業文化、年齡結構、身型特點、衣著習慣性等，要考慮到服裝的顏色、面料、風格、造型、搭配等方面，服裝定制公司提供設計方案，為顧客塑造一個內涵豐富、品味高雅的全新崗位品牌形象。以下為大家分享在定制工裝時需要考慮的一些重要因素。
工服定制的重要影響因素：
1、職業相關性
工服定制設計原則首先有明確的目的性，不同行業、同一行業的不同企業、同一企業的不同崗位、同一崗位的不同身份、性別等。根據針對性設計的不同，調查總結為什么會穿、穿的時間、穿的場所以及穿什么。
從狹義上講，人們穿什么是指一部分人在規定的時間內在他們工作的地方上班或從事官方活動，從廣義上講，是指分裂的消費群體中不太明確的一部分用戶群體。這里的“人”表現為一個群體、一個部分、一個階層、他們的工作特點、個人和群體風格、生理和心理需求、政治和經濟地位、文化素養等。至于設計要求，也是大有不同的。時間和地點是職業性的大環境和小環境要素，時間考慮的是春夏秋冬，晝夜的不同，地點表現為地域性的大環境和具體的工作時的小環境。
2、定制經費的限制
除少數昂貴的工作服，如特定的禮服、特殊服裝外，多數要求合理的性價比。 也就是說，綜合比較了設計選擇的面料的等級、設計的復雜性、技術制作的難度等。以同等的美感和功能為前提，設計工裝應盡量降低成本，從設計、材料、制作難度、服裝結構等細節著手。
3、工種與服裝面料的匹配性
企業定制工服可以根據自己公司的情況選擇設計的面料，如果是建筑公司，應該選擇耐磨面料;如果是電子公司，則應該選擇防靜電面料。定制工服時選擇面料，選擇適合自己公司特性的工服才會更加實用，性價比才會更高。
4、定制工服的美觀性
工服定制的美觀性由服裝精神體現。工作服是為了工作方便而制作的，但是也不能忽視外觀的設計，如果太丑了，員工可能會產生抵觸情緒，對工作熱情大打折扣。所以在美觀性上的定制工藝至關重要。
工作服定制具有展現統一美感的功能。在開展大型會議或者參加戶外拓展活動時更能體現統一凝聚力，在外人看來，這家公司更有企業文化感，更加注意公司整體形象。以上就是關于工服定制中大家需要注意的幾點要素，如果你想要定制工服，那就找三好員工福利網，想了解更多定制攻略，那就關注三好員工-定制攻略頻道。
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